截至8月1日,襄阳高新区共组织73家重点企业、研发平台、科研院所共发布科研助理岗位846个,落实招聘630人,超额完成岗位开发任务,平均每家单位完成岗位开发9个,创近3年科研助理岗数量新高。目前已到岗367人,其中博士19人、硕士56人。

“开发科研助理岗位既是吸纳高校毕业生就业的重要手段,也是我们自身打造专业化科技人才队伍的必然要求,为此我们把该项工作作为稳就业必须完成的一项政治任务,以强烈的责任感、使命感进行周密安排落实。”襄阳高新区党工委委员、管委会副主任向志衡表示,这项工作是由党工委管委会分管领导统筹协调科技局、人才办、社保中心等区直部门谋划调度,动员湖北航天化学技术研究所、北航襄阳研究院、科技城等科创平台积极参与,通过广泛调研和深入挖掘科技型企业、科研院所就业潜力,精准匹配岗位人才,精准对接企业创新,加强服务指导,积极促成聘用合作,完成岗位开发。

广辟渠道扩大宣传。通过官方网站、微信公众号、举办招聘会等多渠道广泛宣传,加速供需双方精准对接。同时,主动对接襄阳市高校资源,利用高校就业平台在毕业生群体中宣传动员。6月21日,襄阳高新区精心筹划举办了襄阳高新区2024年百日千万招聘专项行动暨高校毕业生(科研助理)等青年就业服务攻坚行动夜市专场招聘会,招聘会上共有70家企业参与,提供岗位2000余个,符合高校毕业生技术型岗位占近三分之一,现场高校毕业生达成初步就业意向达420余人。

用好专场活动平台。邀请湖北工业大学、湖北汽车学院、湖北文理学院等高校到辖区“访企拓岗”,进一步强化政校企对接,推动更深层次人才培养、科研合作及就业合作;主动到外地高校招才引智,今年5月,襄阳高新区在武汉科技大学机械自动化学院举行“智力对接助创新,校地合作促发展”招才引智推介会,吸引了10余名博士硕士研究生到高新区就业。

突出重点方向。把科研助理岗的开发重点放在重点产业、重点院所和龙头企业上,紧盯汽车、高端装备制造产业、新能源新材料、电子信息产业等重点产业发展需求,紧盯湖北航天化学技术研究所、襄阳航空研究院、襄阳湖北工业大学产业研究院等科研院所人才需求,紧盯东风股份、比亚迪、回天新材等行业龙头企业技术需求,与用人单位共同开发岗位,同时,突出重点吸纳群体,向襄阳籍在外学子递好“橄榄枝”,让更多游子回到襄阳、回到高新,转化为科研助理一员。

加强服务保障。抓住科技创新这个根本关键,依靠提升企业研发活跃度增加岗位供给,襄阳高新区新修订出台了《加快科技创新体系建设推动经济高质量发展的意见》政策,建立以科技管家、科技专员、科技红娘、科技副总、科技金主、科技业主“六维度服务”为支撑的全链条科技创新服务体系,引导企业加强技术研发,激发企业招才引智的积极性和主动性。应用好稳就业政策,落实“1+12”全链条“车城人才”政策体系,着力营造近悦远来的人才发展环境,吸引高校人才在高新区安居乐业、施展抱负。指导企业完善科研助理的薪酬待遇和社会保障,注重科研助理的长期培养和发展,提高岗位吸引力和稳定性,打造科技创新生力军。

向志衡表示,下一步,襄阳高新区将进一步积极培育高新技术企业、科技型中小企业,储备更多科研助理岗位。同时,加大招商力度,引进优质科研企业和创新平台,为科研助理提供更多就业机会,为科技创新发展贡献人才力量。