就业是最基本的民生。如何完善重点群体就业支持政策，坚持把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重，开发更多有利于发挥所学所长的就业岗位，6月7日，工业和信息化部火炬中心组织召开深入开发科研助理岗位招录高校毕业生就业工作地方部署会议，切实推进2024年度科研助理岗位开发落实工作。

“我们要切实增强使命感、紧迫感，持续推动，久久为功。”工业和信息化部规划司副司长吴家喜在会上说，为稳就业贡献力量，打造高素质科技人才队伍的后备军，促进科技创新和产业创新深度融合，科研助理岗位开发工作是推进强国建设的长久之计。

国家高新区在大考中显担当

科研助理岗位开发和落实工作是一项系统工程，从主体上看，涉及高校、院所、企业、各类平台等不同主体和不同行业部门;从层级来看，有国家级、省(区、市)级等不同层级。

去年，多部门共同加强部署动员，地方主管部门和国家高新区大力推进，各类创新主体积极行动，科研助理岗位开发和落实工作取得了较好成效。178家国家高新区落实开发科研助理岗位数12万人，占到总开发数量的一半以上，其中，广州高新区、深圳高新区、中关村科技园区落实岗位数均超过3000人，国家高新区主力军作用凸显。

北京市科委、中关村管委会相关负责人介绍，2023年，北京市计划开发科研助理岗位4800个，北京市科委、中关村管委会对外发布了5批4872个科研助理岗位信息，共向工信部报送8批次5239个应届高校毕业生信息，超额完成任务目标的109%。

“企业成为开发科研助理岗位的主力军。”该负责人介绍，北京市574家单位积极参与此项工作。其中，民营企业和国有企业共383家、占66%，共落实4557人、占86%。美团、京东、小米、京东方等龙头科技企业发挥了重要作用，落实科研助理岗位2479人，最大限度发挥了促就业稳就业作用，切实推动了该工作的快速落地落实。

武汉东湖高新区在2022年计划开发科研助理岗1000个，完成1771个，完成率177.1%;在2023年计划开发科研助理岗1200个，完成1386个，完成率115.5%。

“我们通过发挥国家及省市区科技计划项目的吸纳作用，利用高能级创新平台的引才效应，促进双创平台提档升级等方式，来支持大学生创新创业，打了一组组合拳、出了一组连环招。”武汉东湖高新区相关负责人在介绍经验时说。

此外，苏州高新区和内江高新区也晒出成绩单：苏州高新区分别于2022年、2023年开发落实科研助理岗位吸纳应届毕业生1852人、1513人，实现完成目标任务的309%、216%。2023年，内江高新区科研助理岗位开发落实完成率达196.5%，被四川省科学技术厅表扬为“四川省科研助理岗位落实工作作出较大贡献的国家高新区”，综合评价排名全省第一。

在系统部署中强作为

为全力推动央地协同、部门联动、多向发力，高质量完成科研助理岗位开发和落实工作，近日，工业和信息化部联合科技部、教育部等8个部门，召开了部门协调会，明确将联合印发《关于做好开发科研助理岗位招录高校毕业生工作的通知》，面向高校毕业生设立科研助理岗位，力争在8月底招录高校毕业生10万人以上。

下一步，如何在系统谋划、精心组织和在上下联动中强作为?

吴家喜提出3个“充分发挥”的工作思路：要充分发挥国家科技计划项目和创新基地平台依托单位的引领作用，充分发挥国家高新区等资源要素集聚优势，充分挖掘非科技计划项目岗位资源。

他强调，在支持保障方面，地方主管部门、各国家高新区要结合实际研究制定相应的支持政策措施，会同相关单位加大扶持政策兑现力度，保障科研助理岗位薪酬、社保、档案等工作，协调解决好落实过程中用人单位和高校毕业生的问题，增强科研助理岗位的吸引力。

“主要从相关部门、国家高新区、各地方3个方面部署具体任务。”工业和信息化部火炬中心党委书记、主任吕先志表示，工业和信息化部火炬中心将组织部属高校、中央院所、中央企业等单位加大科研助理岗位开发力度，动员国家高新区开发科研助理岗位。

“我们将结合各国家高新区实际发展情况和区位条件，按档分解任务指标，强化定期调度，确保目标实现。”他说。

另外，还将推动各地方积极开发科研助理岗位。吕先志提出，各地方工业和信息化主管部门以及科技管理部门要会同相关单位结合实际，推动省属高校、省属院所、新型研发机构、国家高新区区外企业以及省级高新区等，设置一批科研助理岗吸纳高校应届毕业就业。

在协同发力中见实效

以更大力度推进科研助理岗位开发落实，吴家喜强调，在8部门联动，加强部署动员的驱动下，各地方工业和信息化管理部门和科技管理部门以及国家高新区要大力推进，各类创新主体要积极行动，科研助理岗位开发和落实工作要紧锣密鼓地展开。在此过程中，要注重协作配合，高质量完成今年科研助理岗位招录工作。

北京市科委、中关村管委会表示，下一步，将与工信部加强信息互通，深入了解项目承担单位的岗位落实情况、政策需求、存在的问题，及时总结成绩与不足，实现对政策的跟踪评价，推动实现政策落实高效可持续。同时，加大政策宣传力度，面向各类创新主体，采取集中宣讲、文件解读等多种形式进行政策宣讲，助力科研助理政策落实落地。推动市级部门间联动，优化科研助理岗位开发服务保障的常态化长效化制度化机制，为稳增长稳市场主体保就业工作作出更大贡献。

武汉东湖高新区表示，将继续做好科研助理岗位开发工作，大力支持科技项目承担单位开发科研助理岗位，积极实施东湖高新区揭榜挂帅项目;深挖创新平台引才效应，加大宣传力度，做到创新平台招聘科研助理全覆盖;结合科创供应链建设，按照“地网筑基、天网链接、双向融合、政策赋能”思路，主动对接有开发科研助理岗位需求的企业，同时动员孵化器和众创空间、大学科技园等开发科研助理岗位，力争超额完成今年目标任务。

苏州高新区表示，将强化保障，确保全面完成年度科研助理开发目标任务。通过发挥科研项目单位作用、全面动员创新主体响应、拓宽创新创业信息通道等丰富举措，为科研助理队伍扩充提供多元化岗位来源。通过发挥引才平台作用，强化人才平台布局、优化留才平台环境等搭建平台，全面提升科研助理岗位开发就业创业效能。

内江高新区表示，将坚持把科研助理岗位开发落实工作与产业发展、高企培育、成果转化等紧密结合，以更高标准、更实举措、更大力度做好科研助理岗位开发落实工作，不断壮大园区高质量发展人才队伍。

责任编辑：陈楠 罗晓燕